מחקרים מראים שחיבור בין עובדים יוצר פחות טעויות, מעלה את המורל של העובדים, תורם לעבודה איכותית יותר, ויש להם סיכוי רב יותר להישאר בעבודה שלהם שנים רבות. למרות שהחיבור והמעורבות של העובדים נמצאים במגמת עלייה, התוצאות האלו לא קורות בין לילה וללא הכוונה. לכן קיימת חשיבות לבנות קשרים חזקים במקום העבודה, ולטפח אותם באופן פעיל, תוך מאמץ הן מצד העובדים והן מצד צוות המנהלים בארגון. חיבור בין עובדים, במבט ארגוני, מתייחס ליחסים בין אנשים במסגרת מקצועית, ולא מדובר 'רק' בעובדים שמפטפטים בהפסקה, אלא מדובר בקשר שצומח ביניהם ובאופן שבו העובדים עוסקים בערכי הארגון ובמשימות שהוטלו עליהם. זו תחושה עמוקה של שייכות ומטרה. ישנם שלושה סוגי מחוברות עובדים, הראשון מחוברות עובד לעובד, כאשר לעובדים יש קשרים חזקים בינם לבין עצמם, זה יכול להוביל לתחושת קהילה ותמיכה. הם מרגישים בנוח לשתף פעולה, לשתף רעיונות, ולעזור אחד לשנייה להתמודד עם אתגרים. השני מחוברות עובד לערכים, כאשר עובדים מתחברים למשימה ולאמונות הליבה של הארגון, הם צריכים להרגיש תחושת התאמה, וכך הם משתלבים הרבה יותר טוב. העובדים יכולים לראות כיצד העבודה שלהם תורמת לתמונה הרחבה יותר, והם בעלי מוטיבציה רבה יותר לעשות את הקילומטר הנוסף. והשלישי מחוברות עבוד לעבודה, כאשר הם העובדים מרגישים מחוברים לעבודה שלהם, סביר להניח שהם יראו אותה כמרתקת ומשמעותית. וכאשר עובדים נלהבים מהמשימות שהוקצו להם, סביר יותר שהם יהיו פרודוקטיביים, חדשנים ומרוצים מתפקידם בחברה, ולכן יישארו שנים רבות במקום עבודתם.
סילבוס:
- מהו חיבור עובדים?
- .היתרונות של חיבור עובדים
- מהו מקום עבודה מקושר?
- מדוע חשובים קשרי עובדים חזקים?
- כיצד נשפר את קשרי העובדים?
- אסטרטגיות לבניית חיבור עובדים.
- דרכי מדידה למחוברות עובדים.
- השורה התחתונה.
