שימור עובדים, ושימור כישרונות מובילים בארגון.
מאת: איילת בן דוד – Business Empowerment הגדרת שימור עובדים שימור עובדים הוא היכולת של הארגון לשמור על עובדיו תחת חוזה, מה שהופך את
נעים מאוד, איילת בן דוד
יועצת עסקית ומרצה עבור חברות, מוסדות וארגונים מעל שני עשורים, מתמחה באסטרטגיות מעולם הספורט ההישגי שמובילות להצלחה עסקית ואישית, עם מטרה ברורה והתמקדות בתוצאות: איך לתכנן את ההישג הבא כפי שספורטאים פועלים לצלוח אתגרים, וכיצד הופכים לחץ לדבר חיובי.
בהרצאותיה בין היתר, איילת מדברת על הקשר ההדוק בין מצוינות בספורט ומצוינות בעולם העסקים, זאת דרך הצגת סיפורה האישי כספורטאית, וכיצד תוך פחות משנה בגיל 34 היא זוכה בתואר אלופת ישראל בדואתלון ובהמשך גם אשת הברזל. בתואר היא זוכה למרות שלא היה לה ניסיון קודם בתחום, ובנוסף היא הייתה המאמנת והתזונאית של עצמה מתחילת המסע ועד סופו, וחלק מן המתחרות שלה הן פחות ממחצית גילה.
דרך האימונים הקשים שהצריכו ממנה את היכולות הפיזיים והמנטליים כדי להתמודד עם הקשיים שבדרך ועד לניצחונות שלה בתחרויות, איילת הגיעה להצלחה גם בעולם העסקים. זאת לצד הניסיון והוותק אותם צברה מעל 20 שנים בתחום: יועצת עסקית, שותפה בהקמה של פרויקטים גדולים בארץ וסמנכ"לית מכירות בחברת מימון.
במסגרת ההרצאות, איילת חולקת עם המשתתפים את התובנות שפיתחה בהתמודדות שלה מול האתגרים, החל מהאימונים הקשים ועד לניצחונות למכביר בתחרויות. לצד ההצלחות איילת משתפת בדרך ובתהליך שלה עם ההתמודדות מול הלחצים והכישלונות, ומסבירה כיצד ניתן לאתר חולשות מכל סוג, ולהפוך אותן לחוזק ועוצמה.
ההרצאות של איילת מסייעות לארגונים לפתח ולחזק את המשאב האנושי והניהולי בארגון, תוך הקניית כלים לשיפור התחרותיות בארגון והכוונה למצוינות.
